Suvi on puhkuste aeg, mis tähendab, et nii mitmedki asutused peavad otsima suvekuudeks töötajatele asendajaid. Hea mõte on siinkohal võimalusel palgata tööle ka alaealisi, kes tihtipeale just suvevaheaega veetes oma esimesed sammud tööturul astuda soovivad. Loomulikult kõlab ka suvekuudel teenitud päris esimene enda teenitud palk hästi.
Oluline on siiski tähele panna, et noortele lubatud töö peab olema tervisele ohutu, jõukohane, lihtne ning seadusega lubatud. Samuti tuleb hoolikalt kinni pidada töö – ja puhkeajast ning vanusest tulenevatest erinõuetest.
Vaatamegi lühidalt üle, millised on tingimused alaealiste palkamisel ning millisest vanusest alates lapsi tööle võtta saab.
Alaealise töötamise vormistamine
Alla 7-aastased
Alla 7-aastase lapsega ei ole töölepingu sõlmimine lubatud. Kui siiski soovitakse alla 7-aastast last kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevusse kaasata soovitavad Tööinspektsioon ja Sotsiaalministeerium sõlmida kirjalik kokkulepe lapsevanema või lapse eestkostjaga, milles kinnitatakse lapse soov projektis osaleda.
7-12-aastased
7-12-aastasel alaealisel on lubatud teha üksnes kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal.
7-12-aastase lapse töölevõtmisel tuleb tööandjal kümme tööpäeva enne alaealise tööle asumist sisestada töötamise registrisse kanne ning edastada Tööinspektsiooni iseteeninduses järgnevad andmed:
- alaealise seadusliku esindaja nõusolek;
- alaealise töötingimused, sh tööaeg ja töökohustused;
- andmed õppimiskohustuslikkuse kohta.
See on vajalik selleks, et tööinspektor saaks kontrollida, et tegu pole keelatud tööga ning alaealise töötingimused on kooskõlas seaduses sätestatud nõuetega. Kindlasti lisada juurde ka kontaktisik, kellega inspektor saab ühendust võtta. Kui peale 10 tööpäeva möödumist pole ühendust võetud, siis võib eeldada, et on antud nõusolek ja laps on tööle lubatud.
13-17-aastased
Alates 13-aastase noore töötamise võib töötamise registrisse kanda hiljemalt tööle asumise päeval.
NB! Töölepingu sõlmimiseks alaealisega tuleb tööandjal küsida alaealise ja tema vanema nõusolekut. Vanem võib oma nõusoleku anda nii suuliselt kui ka kirjalikult, samuti on lubatud anda nõusolek tagantjärele ehk pärast noore tööle asumist.
Alaealise tööaeg
Alaealistel on lühendatud täistööaeg:
- 7-12-aastane võib töötada:
- kuni 2 tundi päevas koolipäeval ja kuni 5 tundi päevas koolivälisel päeval õppeveerandi kestel, kokku kuni 12 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul
- kuni 6 tundi päevas ja kuni 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal
- 13-14-aastane noor võib töötada:
- kuni 2 tundi päevas koolipäeval ja kuni 7 tundi päevas koolivälisel päeval õppeveerandi kestel, kokku kuni 12 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul
- kuni 7 tundi päevas ja kuni 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal
- 15-16-aastane õppimiskohustuslik noor võib töötada:
- kuni 2 tundi päevas koolipäeval ja kuni 8 tundi päevas koolivälisel päeval õppeveerandi kestel, kokku kuni 12 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul
- kuni 8 tundi päevas ja kuni 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal
- 15-17-aastane mitteõppimiskohustuslik noor võib töötada kuni 8 tundi päevas ja kuni 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.
Õppimiskohustus
Õppimiskohustus töölepingu seaduse tähenduses on alaealisel kuni põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni.
Õppimiskohustuslik alaealine ei tohi:
- teha tööd üle temale ettenähtud tööaja;
- teha ületunnitööd;
- töötada vahetult enne koolipäeva algust;
- töötada rohkem kui pool aega igal koolivaheajal;
- töötada kella 20.00–06.00 vahelisel ajal.
Mitteõppimiskohustuslik alaealine ei tohi:
- teha tööd üle temale ettenähtud tööaja;
- teha ületunnitööd;
- töötada 22.00-06.00 vahelisel ajal.
Tasu alaealise töö eest
Kuigi lastel ja noortel on piiratud tööaeg, siis töötasu peavad nad saama võrdselt täiskasvanuga ehk 2026. aastal vähemalt 5.67 eurot tunnis (miinimumpalk). Seda tasu ei saa vähendada isegi, kui tööandja hindab töö hiljem ebakvaliteetseks. Kui lapsele makstakse töötamise eest kehtivast töötasu alammäärast vähem, on temalgi võrdselt täiskasvanutega õigus pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse.
